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企業の「求める人材像」調査結果について2

前回に引き続き、企業の「求める人材像」調査結果についてのことについて、述べさせていただきたいと思います。

今回の調査結果にもありますが、企業が求めている能力に対して、企業が近年採用を行っている人材の能力を見ると、企業の思惑通りの人材が獲得できていない状況が伺えます。おそらく団塊世代の退職、少子化に伴う若年層の減少、景気動向の好転等の原因により、学生の売手市場となったことにより、企業が人材スペックをあまり重視せずに、採用をを進めてしまった企業側にも責任があるかと思いますが、学生さん側にも周りの風潮に流され、「自分は何をしたいのか、自分には何が出来るのか」について明確にせずに就職してしまったこと等に原因があるかと思います。

現時点においても、企業訪問、面接などを行っている方も多くいらっしゃるかと思いますが、自分の能力について自信を持つことも必要かと思いますが、自分自身を謙虚に見つめ直す機会を設けた方が、これからの社会人生活には必要かと思われます。

企業側も企業側で、採用について考えを改め学生との幸福なマッチングを目指してゆき、人材育成、投資の観点からも効果的な採用を考える必要があるかもしれません。

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